{"id":11934,"date":"2026-06-12T11:28:58","date_gmt":"2026-06-12T09:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eveha.fr\/?page_id=11934"},"modified":"2026-06-12T13:02:25","modified_gmt":"2026-06-12T11:02:25","slug":"nos-demarches-rse-et-limplication-des-salaries-dans-la-vie-de-lentreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eveha.fr\/index.php\/nos-demarches-rse-et-limplication-des-salaries-dans-la-vie-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Nos d\u00e9marches RSE et l’implication des salari\u00e9s dans la vie de l’entreprise"},"content":{"rendered":"\n

La s\u00e9curit\u00e9, le bien-\u00eatre et la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s au c\u0153ur du dialogue social<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Cr\u00e9\u00e9 en 2006, \u00c9veha emploie aujourd’hui pr\u00e8s de 400 collaborateurs r\u00e9partis entre 14 agences et 5 espaces de coworking. Douze sont implant\u00e9es en France m\u00e9tropolitaine et deux \u00e0 l\u2019Outre-mer (Martinique, Guyane). Le si\u00e8ge social de l\u2019entreprise est situ\u00e9 \u00e0 Limoges (Haute-Vienne).
<\/p>\n\n\n\n


\u00c9veha, construit un environnement de travail respectueux, inclusif et \u00e9quitable, aux c\u00f4t\u00e9s des Institutions repr\u00e9sentatives du personnel (IRP), telles que le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE), les commissions (\u00e9cologie, formation, \u00e9galit\u00e9, aide au logement et CSSCT) ou encore des r\u00e9f\u00e9rents contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes (HSAS).<\/p>\n\n\n\n

Publication de l’index d’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

\u00c9veha s\u2019engage aupr\u00e8s de ses collaborateurs pour garantir une dynamique positive en mati\u00e8re de mixit\u00e9, notamment par la croissance de la part des femmes dans les CDI et les postes cadres. Ces \u00e9volutions sont le reflet d\u2019un engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et contribuent \u00e0 une \u00e9quipe diversifi\u00e9e. Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans l\u2019entreprise, \u00c9veha publie ainsi son index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dont le score s\u2019\u00e9tablit \u00e0 94 points sur 100 au titre de l\u2019ann\u00e9e 2025.<\/p>\n\n\n\n

Indicateurs<\/strong><\/td>Points obtenus<\/strong><\/td>Nb de points <\/strong>
max. de l’indicateur<\/strong><\/td><\/tr>
1- \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration <\/td>39<\/td>40<\/td><\/tr>
2- \u00e9carts de taux d’augmentations individuelles <\/td>20<\/td>20<\/td><\/tr>
3- \u00e9carts de taux de promotions <\/td>15<\/td>15<\/td><\/tr>
4- pourcentage de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9
d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e suivant leur
retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/td>		15<\/td>15<\/td><\/tr>
5- nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9
parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/td>		5<\/td>10<\/td><\/tr>
INDEX (sur 100 points)<\/strong><\/td>94<\/strong><\/td>100<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Un leader national <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Une entreprise scientifique<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
Une entreprise f\u00e9d\u00e9ratrice<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La s\u00e9curit\u00e9, le bien-\u00eatre et la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s au c\u0153ur du dialogue social Cr\u00e9\u00e9 en 2006, \u00c9veha emploie aujourd’hui pr\u00e8s de 400 collaborateurs r\u00e9partis entre 14 agences et 5 espaces de coworking. Douze sont implant\u00e9es en France m\u00e9tropolitaine et deux \u00e0 l\u2019Outre-mer (Martinique, Guyane). Le si\u00e8ge social de l\u2019entreprise est situ\u00e9 \u00e0 Limoges (Haute-Vienne). … <\/p>\n

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