La sécurité, le bien-être et la représentation des salariés au cœur du dialogue social

Créé en 2006, Éveha emploie aujourd’hui près de 400 collaborateurs répartis entre 14 agences et 5 espaces de coworking. Douze sont implantées en France métropolitaine et deux à l’Outre-mer (Martinique, Guyane). Le siège social de l’entreprise est situé à Limoges (Haute-Vienne).

Éveha, construit un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, aux côtés des Institutions représentatives du personnel (IRP), telles que le Comité Social et Économique (CSE), les commissions (écologie, formation, égalité, aide au logement et CSSCT) ou encore des référents contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (HSAS).

Publication de l’index d’égalité hommes-femmes

Éveha s’engage auprès de ses collaborateurs pour garantir une dynamique positive en matière de mixité, notamment par la croissance de la part des femmes dans les CDI et les postes cadres. Ces évolutions sont le reflet d’un engagement en faveur de l’égalité professionnelle et contribuent à une équipe diversifiée. Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Éveha publie ainsi son index de l’égalité femmes-hommes dont le score s’établit à 94 points sur 100 au titre de l’année 2025.

Indicateurs	Points obtenus	Nb de points max. de l’indicateur
1- écart de rémunération	39	40
2- écarts de taux d’augmentations individuelles	20	20
3- écarts de taux de promotions	15	15
4- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	15	15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	10
INDEX (sur 100 points)	94	100